1. Ausbildung: (Kategorie); Erstellt am 09. Dezember 2015
2. aktuelle Angebote - AusbildungsCentrum: (Kategorie); Erstellt am 13. Januar 2016
3. "Talente-Check und E-Portfolio 2.0" - TaChEP 2.0: (realisierte Projekte); ... m auf der Basis von Webtechnologie 2.0 arrangiertem Ausbildungsmanagement aus der Berufsorientierung /Berufsvorbereitung heraus zu unterstützen, zu beraten und zu bedienen. Grundlage dafür bild ...; Erstellt am 07. September 2016
4. AKTIV für Arbeit - LOS - Investition in Ihre Zukunft: (realisierte Projekte); ... Plan: 18 Vermittlungen in sv-pflichtige Beschäftigung Ist: 27 TN in sv-pflichtige Beschäftigung 20 TN in betriebliche Ausbildung 10 TN schulische Ausbildung 14 TN Minijob 1 ...; Erstellt am 07. September 2016
5. Mit der Praxisschule Start in die Karriere: (realisierte Projekte); ... und dem damit verbundenen Schulabschluss vorzubereiten, bzw. den Übergang in ein Berufsvorbereitendes Jahr oder in eine betriebliche Ausbildung zu schaffen. Wir unterscheiden in unserer Arbeit zwe ...; Erstellt am 07. September 2016
6. "ABBA" - Aktivierung, Begleitung in Beschäftigung Alleinerziehender: (realisierte Projekte); ... ng 2 Tln. in schulische Ausbildung 2 Tln. in geförderte schulische Ausbildung + 1 Tln. in Minijob + 1 Tln. in Ehrenamt Projektdarstellung als PDF ...; Erstellt am 07. September 2016
7. MoFa II - Investition in Ihre Zukunft: (realisierte Projekte); ... Berufsausbildung verfügen und über einen längeren Zeitraum dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung standen. Je 20 Teilnehmer nehmen in 2 Durchgängen in Form einer seh ...; Erstellt am 07. September 2016
8. Aktiv für Arbeit: (realisierte Projekte); ... 196 TN Minijob 24 TN in betriebliche Ausbildung 12 TN schulische Ausbildung 10 TN Bundesfreiwilligendienst 13 TN geförderte Aus- und Weiterbildung 13 TN Ehrenamt Projektdarstellun ...; Erstellt am 07. September 2016
9. "Berufsausbildung statt Arbeitslosigkeit - BastA": (realisierte Projekte); Die QCW GmbH als Projektträger: BastA - Investition in Ihre Zukunft Das Projekt "Berufsausbildung statt Arbeitslosigkeit - BastA" wird nachhaltig geeignete Rahmenbedingunge ...; Erstellt am 07. September 2016
10. Industriefertiger - Schweißen -: (realisierte Projekte); ... ge und hilfebedürftige ALG II- Empfänger, die über keine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. keinen verwertbaren Berufsabschluss verfügen und dem Arbeitsmarkt längere Zeit ni ...; Erstellt am 07. September 2016
11. "Motivierte Facharbeiter - MoFa": (realisierte Projekte); ... Berufsausbildung verfügen und über einen längeren Zeitraum dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung standen. Je 30 Teilnehmer nehmen in 2 Durchgängen in Form einer seh ...; Erstellt am 07. September 2016
12. Soziale Stadt - Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier (BIWAQ): (realisierte Projekte); ... der Region eine Zukunft in Eisenhüttenstadt zu bieten. Jungen Menschen werden die Möglichkeiten der Stadt, insbesondere Ausbildungschancen und berufliche Perspektiven dargestellt. Durch die verschiedenen ...; Erstellt am 07. September 2016
13. Jobstarter IV: (realisierte Projekte); Die QCW GmbH als Projektpartner: Jobstarter IV „Berufsausbildung – grenzüberschreitend, innovativ und zukunftsorientiert“ Im Rahmen des Projektes „Berufsausbildung ...; Erstellt am 07. September 2016
14. "mobil in den job": (realisierte Projekte); ... am gesellschaftlichen Leben. Projektergebnisse Plan: 15 von 69 Teinehmern in sv-pflichtige Tätigkeit/Ausbildung/Umschulung 36 Teilnehmer vermittelt, davon 21 in sozialversicherungspflichtig ...; Erstellt am 07. September 2016
15. "FAUWE - Familie, Ausbildung/Arbeit, Umfeld, Wiedereinstieg und Erziehung": (realisierte Projekte); Die QCW GmbH als Projektträger: "FAUWE - Familie, Ausbildung/Arbeit, Umfeld, Wiedereinstieg und Erziehung" Für die alleinstehenden jungen Frauen und Männer, die au ...; Erstellt am 07. September 2016
16. "mtz" - modulares Trainigszentrum: (realisierte Projekte); ... (33,3%) konnten erfolgreich vermittelt werden, darunter 23 in in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 14 in eine geringfügige Beschäftigung 11 in eine Ausbildung/Umschulun ...; Erstellt am 07. September 2016
17. "Motiva II": (realisierte Projekte); ... Vorrangig werden erwerbsfähige und hilfebedürftige ALG II – Empfänger mit Berufsausbildung in den regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt integriert bzw. deren Beschäftigungsperspektiv ...; Erstellt am 07. September 2016
18. "Motiva": (realisierte Projekte); ... über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und über einen längeren Zeitraum dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung standen. Der Projektansatz sieht vor, dass vo ...; Erstellt am 07. September 2016
19. "Fit für BA II": (realisierte Projekte); QCW als Projektträger: "Fit für BA II" ein regionales Projekt zur Ausbildungs- und Arbeitsintegration Für junge Männer und Frauen, die auf dem regionalen Ausbildungsmark ...; Erstellt am 07. September 2016
20. "Fit für BA" Fit für die Berufsausbildung: (realisierte Projekte); QCW als Projektträger: "Fit für BA" ein regionales Projekt zur Ausbildungs- und Arbeitsintegration Für junge Männer und Frauen, die auf dem regionalen Ausbildungsmark ...; Erstellt am 07. September 2016

realisierte Projekte ab 2008

"Talente-Check und E-Portfolio 2.0" - TaChEP 2.0

QCW als Projektpartner:

"Talente-Check und E-Portfolio 2.0" - (Innovative Methoden digitalen Lernens und frühzeitlichen Kompetenz-managements im Zuge von Talentsuche, Talenteidentifizierung und Talentdesigning im Rahmen von Berufsorientierung/Berufsvorbereitung nach Niederländischen Modellen) Transnationaler Wissens- und Erfahrungsaustausch zu neuen Anforderungen an Qualifikation und Kompetenzentwicklung in Unternehmen des Landes Brandenburg auf dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung.

Zeitraum: Februar 2013 - März 2015

Unser Projektansatz "Talente-Check und E-Portfolio" ist auf eine frühzeitige gezielte Talentsuche an Brandenburger Schulen ausgerichtet.

Zielgruppe sind Schüler der Klassenstufen 7-10-12 im Zuge einer praxisnahen Berufs- und Studienorientierung.

Hauptziel des Projektes - Akteure im Osten Brandenburgs haben sämtliche Angebote und Aktivitäten im Zuge von Berufs- und Studien-orientierung an Schulen in der Arbeit mit Schülern der Klassenstufen 7-10 -12(13) qualifiziert, um Unternehmen der Region mit Hilfe eines so digitalisierten Talent-formings und Talentmarketings, bei der Nachwuchskräfterekrutierung im Zuge von externem auf der Basis von Webtechnologie 2.0 arrangiertem Ausbildungsmanagement aus der Berufsorientierung /Berufsvorbereitung heraus zu unterstützen, zu beraten und zu bedienen.

Grundlage dafür bildet die Nutzung digitaler Medien und von E-Portfolios, die ein wesentliches Element mit zunehmender Bedeutung für ein erfolgreiches Fachkräftemanagement darstellt. Im Kern geht es um die frühzeitige Suche und Identifizierung von Talenten für Unternehmen auf der Basis von E-Portfolio Analysen und neuen, digitalen Formen des Lernens bzw. des Kompetenzmanagements. Mit Hilfe dieser Vorgehensweise werden die informell erworbenen Kompetenzen junger Menschen sehr viel früher erkannt und transparenter dokumentiert.

Die Umsetzung der Fortbildungsmodule setzt dabei auch auf die Entwicklung einer lernförderlichen Unternehmenskultur als wesentliches Element der Kompetenzentwicklung und orientiert sich am Konzept des Lebenslangen Lernens.

Transfer - In Abstimmung mit den politischen Akteuren wird ein nachhaltiges Transfermodell für die Einführung einer frühzeitigen Suche und Identifizierung von Talenten im RWK Frankfurt (Oder)/Eisenhüttenstadt entwickelt.

Die im Erfahrungsaustausch mit niederländischen und polnischen Experten gewonnenen Erkenntnisse werden direkt an die entscheidenden Akteure beim Übergang Schule-Wirtschaft transferiert.

Wir sind an allen Informationen, Hinweisen zu gelaufenen bzw. aktuellen Projekten und interessanten Gesprächspartnern interessiert.

Projektdarstellung als PDF

Erarbeitete Produkte

1. Im Rahmen des Projektes wurde ein zentrales Produkt (E-Portfolio) https://www.meineprofil.de von der niederländische Version https://inctrl.mijnportfolio.nl an ostbrandenburgische Verhältnisse teilweise angepasst und mit neuen entwickelten Tools ergänzt:

a) 360° Feedback

Dieses Tool ist ein integrativer Bestandteil des E-Portfolios und richtet sich an die Schüler und Schülerinnen, Lehrer und Lehrerinnen, Ausbilder und Ausbilderinnen sowie die Eltern. 360° Feedback.pdf (Download)

b) Talente Check umfasst drei Bereiche

Handwerk und Technik
Soziales und Gastgewerbe
Verwaltung und Handel

siehe Talentencheck.pdf (Download)

2. Für die deutsche Version des E-Portfolio https://www.meineprofil.de wurde eine Handlungseinleitung für die Schüler und Schülerinnen, die Ausbilder und Ausbilderinnen sowie Lehrer und Lehrerinnen entwickelt. siehe Handlungseinleitung.pdf (Download)

Projektleiterin: Danuta Szczotko
QCW GmbH Eisenhüttenstadt
Straße 9 Nr. 5
15890 Eisenhüttenstadt
Telefon: (+49) 3364 37-5678
Fax: (+49) 3364 37-5677
E-Mail: projekte@qcw.de

Ansprechpartner beim Projektmanagementträger
hiba-impulse gmbh berlin
Herr Oliver Jentsch
Neue Kantstraße 10
14057 Berlin
Telefon: (+49) 30 284458-16
E-Mail: info@hiba-impulse.de

Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.

Vitale Betriebe - Der Metall- und Elektrobranche

Die QCW GmbH als Projektträger

Sozialpartnerrichtlinie (SoPa) - Vitale Betriebe - Der Metall- und Elektrobranche

"Die Gestaltung des demografischen Wandels, die Schaffung guter und attraktiver Arbeitsbedingungen, die Sicherung unternehmerischer

Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit sowie des Fachkräftebedarfs und die Einsparung von Ressourcen sind zentrale Herausforderungen

für die weitere Entwicklung aller Unternehmen im Land Brandenburg.

Ein Schlüssel zur Bewältigung dieser Aufgabe liegt in der nachhaltigenGestaltung der Arbeitsorganisation und auf der Unterstützung und

Stärkung der betrieblichen und überbetrieblichen Strukturen der Sozialpartnerschaft."

(Richtlinie des MASFF zur Stärkung der Sozialpartnerschaft und Steigerung der Qualität der Arbeit / Amtsblatt für Brandenburg - Nr. 2 vom 05.01.2014 Pkt. 1.2)

Erfolgreiche Unternehmensentwicklung bedeutet, den Wandel selbst aktiv zu gestalten, statt von Veränderungen getrieben zu werden.

Wir wollen gemeinsam mit den Unternehmen die für ihre unternehmerische Situation geeigneten Lösungsansätze analysieren und entwickeln:

Der Nutzen für die Unternehmen ergibt sich aus der Steigerung der Effizienz und Qualität der Arbeitsorganisation im Rahmen der Sozialpartnerrichtline.

Darüber hinaus soll eine Kultur der Eigenverantwortlichkeit und -initiative in den Unternehmen erarbeitet, gefördert und durch eine professionelle Beratung

und Begleitung bei der Umsetzung der entwickelten Maßnahmepläne angestrebt werden.

Projektzeitraum: Mai 2014 - März 2015

Projektdarstellung als PDF

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds zur Umsetzung der Förderung "Brandenburger Sozialpartnerrichtlinie" -

durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie, des Landes Brandenburg und in Kooperation mit der IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg.

AKTIV für Arbeit - LOS - Investition in Ihre Zukunft

QCW als Projektpartner AKTIV für Arbeit - Investition in Ihre Zukunft Wer einmal seinen Job verloren hat, dem gelingt es nur sehr schwer eine erneute Anstellung zu finden. Für alle, die sich bisher vergeblich und ohne Erfolg dem Arbeitsmarkt stellten, bietet AKTIV FÜR ARBEIT eine wirksame Hilfe und Unterstützung. Der Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist nicht einfach, gelingt allerdings denjenigen, die sagen: "Ich will wieder arbeiten, für mich und meine Familie!". Genau hier setzt unser Projekt an. AKTIV FÜR ARBEIT versteht sich als Einstiegs- und Aktivierungsprojekt nach langer Arbeitslosigkeit. Es richtet sich insbesondere an Langzeitarbeitslose (ALG-II & I-Empfänger und Nichtleistungsempfänger), die mit Aktivierung, Hilfe und Unterstützung in soziale Netzwerke integriert, insbesondere für den Arbeitsmarkt fit gemacht werden. Projektzeitraum: 01.März 2014 - 31. März 2015 Projektergebnisse: Plan: 18 Vermittlungen in sv-pflichtige Beschäftigung Ist: 27 TN in sv-pflichtige Beschäftigung 20 TN in betriebliche Ausbildung 10 TN schulische Ausbildung 14 TN Minijob 10 TN Bundesfreiwilligendienst 13 TN gedörderte Aus- und Weiterbildung 10 TN Ehrenamt Projektdarstellung als PDF Träger - ARGE "Aktiv für Arbeit - LOS" / QCW GmbH + FAW gGmbH Fürstenwalde
Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds zur Umsetzung der Förderung "Perspektive Arbeit - Regionale Projekte für Arbeitslose" - durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie und des Landes Brandenburg.

Green Jobs in der Metallindustrie

QCW als Projektpartner:

Green Jobs in der Metallindustrie

Transnationaler Wissens- und Erfahrungsaustausch zu neuen Anforderungen an Qualifikation und Kompetenzentwicklung in Unternehmen des Landes Brandenburg auf dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung

Zeitraum: August 2013 - März 2015

Maßnahmen und Angebote

Profil Green Skills
Entwicklung eines innovativen Profils mit neuen Qualifikationsanforderungen an Fachkompetenzen sowie an soziale und organisatorische Kompetenzen.

Fortbildungs- und Trainingskonzepte
Entwicklung modularer Konzepte

zur Stärkung allgemeiner sowie fachspezifischer Kompetenzen
zur Stärkung der sozialen und organisatorischen Kompetenzen, z.B. Interdisziplinarität, Kommunikationsfähigkeit

Die Umsetzung der Fortbildungsmodule setzt dabei auch auf die Entwicklung einer lernförderlichen Unternehmenskultur als wesentliches Element der Kompetenzentwicklung und orientiert sich am Konzept des Lebenslangen Lernens.

Transfer
In Abstimmung mit den politischen Akteuren wird ein nachhaltiges Transfermodell für die Fortbildung zu Green Jobs in zwei ausgewählten Regionalen Wachstumskernen entwickelt. Die im Erfahrungsaustausch und in der Erprobung gewonnenen Erkenntnisse werden direkt an die Mitgliedsunternehmen des Netzwerks profil.metall transferiert.

Projektdarstellung als PDF (deutsch) , PDF (englisch)

Green Jobs in der Metallindustrie
Transnationaler Wissens-und Erfahrungsaustausch zu neuen Anforderungen an Qualifikation und Kompetenzentwicklung in Unternehmen des Landes Brandenburg auf dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung

Mit der Praxisschule Start in die Karriere

Mit der Praxisschule Start in die Karriere - Chance für Schulmüde und Schulverweigerer (2011/2014)

Das Projekt "Mit der Praxisschule Start in die Karriere - Chance für Schulmüde und Schulverweigerer" stellt ein Förderangebot für 14 - 17-jährige Schüler/-innen der Gesamtschule 3 mit gymnasialer Oberstufe dar, bei denen auf Grund von Schulmüdigkeit und/oder Schulverweigerung vorauszusehen ist, dass ein erfolgreicher Schulabschluss ohne besondere Hilfen nicht erreicht werden kann.

Sechs Gewerke stehen zur Auswahl - von Metall über Farbe und Raumgestaltung bis hin zur Hauswirtschaft. Gepaart ist die Praxis mit der Vermittlung von schulischen Kenntnissen in Anlehnung an den jeweiligen Lehrplan der Fächer Mathematik, Deutsch und Naturwissenschaften. Ergänzt durch eine enge sozialpädagogische Begleitung, eine intensive Elternarbeit und freizeitpädagogische Angebote erhalten die Schüler die Möglichkeit sich auf eine Rückkehr zur Schule und dem damit verbundenen Schulabschluss vorzubereiten, bzw. den Übergang in ein Berufsvorbereitendes Jahr oder in eine betriebliche Ausbildung zu schaffen. Wir unterscheiden in unserer Arbeit zwei Praxisschultypen:

Praxisschultyp A (2 Gruppen á 6 Teilnehmer)

ab der 7. Klasse mit einer Verweildauer von 3 bis 6 Monaten
Motivation und Förderung der Schüler zur Reintegration in die allgemein bildende Schule und anschließendem erfolgreichen Schulabschluss
Kennen lernen mehrerer Berufsfelder zur Entwicklung einer beruflichen Perspektive
Abbau schulischer Defizite durch zusätzlichen Stützunterricht

Praxisschultyp B (6 Teilnehmer)

Schüler der Klassen 8 und 9 mit Verbleib bis Ende der Regelschulzeit
Festigung der schulischen Kenntnisse
Erwerb praktischer Fähigkeiten in einzelnen Berufsfeldern
Absolvierung von betrieblichen Praktika
Erhalt einer Berufsreife auf Grundlage des Kriterienkatalogs der Bundesagentur für Arbeit bzw. der Berufsbildungsreife
Aufnahme einer betrieblichen Ausbildung, einer weiterführenden Bildungsmaßnahme bzw. einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung

Gefördert als BIWAQ-Projekt aus Mitteln des Bundesministeriums für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung, dem Europäischen Sozialfonds für Deutschland, der Europäischen Union sowie der Bundesagentur für Arbeit.

"ABBA" - Aktivierung, Begleitung in Beschäftigung Alleinerziehender

Die QCW GmbH als Projektträger:

"ABBA" - Aktivierung, Begleitung in Beschäftigung Alleinerziehender - Investition in Ihre Zukunft

Unser Projektvorhaben "ABBA" hatte zum Ziel, den Anteil Alleinerziehender und junger Eltern mit Berufsabschluss sowie fehlender Berufserfahrung zu verringern und somit zum Abbau von Vermittlungshemmnissen beizutragen. Darüber hinaus wurden die Teilnehmer im Rahmen der Fachkräftesicherung in den Wachstumsbranchen des Landkreises aktiviert, motiviert und qualifiziert. Des Weiteren gelang es dem Projektteam, positive Ansätze bei der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere durch die Verbindung von Beschäftigung, Kinderbetreuung und die Stärkung der Erziehungskompetenz sowie der Familienbindung zu vermitteln.
20 Teilnehmer mit multiplen Vermittlungshemmnissen begannen am 2.September 2013 ihre Profiling- und Testphase, um sich auf die nachfolgende 16-wöchige Qualifikations- und Praxisphase vorzubereiten. Ziel war der berufliche Einstieg der Teilnehmer bzw. eine zielführende Folgemaßnahme.

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds zur Umsetzung der Förderung "Beschäftigungsperspektiven eröffnen - Regionalentwicklung stärken" - Regionalbudget - durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie im Land Brandenburg.

Projektzeitraum: 01. September 2013 - 28. Februar 2014

Projektergebnisse

Plan: 4 Vermittlungen

7 Teilnehmer vermittelt, darunter:

3 Tln. sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
2 Tln. in schulische Ausbildung
2 Tln. in geförderte schulische Ausbildung
+ 1 Tln. in Minijob
+ 1 Tln. in Ehrenamt

Projektdarstellung als PDF

MoFa II - Investition in Ihre Zukunft

Die QCW GmbH als Projektträger:

MoFa II - Investition in Ihre Zukunft

Das Projekt "Motivierte Facharbeiter - MoFa II" strebt die nachhaltige Vermittlung von Langzeitarbeitslosen auf den ersten Arbeitsmarkt (mindestens 8 Teilnehmer nehmen eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit auf) an. Gleichzeitig wird die Verbesserung der sozialen Situation des einzelnen Teilnehmers angestrebt.

Die Zielgruppe des Projektes sind erwerbsfähige und hilfebedürftige Arbeitslosengeld II-Bezieher zwischen 18 und 55 Jahren, die in der Regel über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und über einen längeren Zeitraum dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung standen.

Je 20 Teilnehmer nehmen in 2 Durchgängen in Form einer sehr individuellen Herangehensweise maximal 6 Monate am Projekt teil und durchlaufen 2 Phasen (Profiling- und Testphase, betriebliche Eignungsfeststellungs- und Qualifizierungsphase). In Abhängigkeit ihrer vorhandenen Vermittlungshemmnisse können die Teilnehmer verschiedene Module durchlaufen (Bewerbungs-, Kommunikations-, Gesundheits-, Motivationstraining, Eignungsfeststellungen, Qualifizierung…). Bei Vorliegen einer Einstellungszusage kann der Teilnehmer eine auf ihn und das Unternehmen abgestimmte Qualifizierung in Anspruch nehmen. Wichtiger Bestandteil der Qualifizierungsphase bleibt der Erwerb des PKW- Führerscheins.

Projektzeitraum: 01. April 2013 - 28. Februar 2014

Projektergebnisse

Plan: 12 Vermittlungen

18 Teilnehmer vermittelt, darunter:

3 Tln. sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
2 Tln. in schulische Ausbildung
2 Tln. in geförderte schulische Ausbildung
+ 1 Tln. in Minijob
+ 1 Tln. in Ehrenamt

Projektdarstellung als PDF

Aktiv für Arbeit

Die QCW GmbH als Projektträger:

Aktiv für Arbeit - Investition in Ihre Zukunft

Wer einmal seinen Job verloren hat, dem gelingt es nur sehr schwer eine erneute Anstellung zu finden. Für alle, die sich bisher vergeblich und ohne Erfolg dem Arbeitsmarkt stellten, bietet AKTIV FÜR ARBEIT eine wirksame Hilfe und Unterstützung. Der Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist nicht einfach, gelingt allerdings denjenigen, die sagen: "Ich will wieder arbeiten, für mich und meine Familie!". Genau hier setzt unser Projekt an.

AKTIV FÜR ARBEIT versteht sich als Einstiegs- und Aktivierungsprojekt nach langer Arbeitslosigkeit. Es richtet sich insbesondere an Langzeitarbeitslose (ALG-II-Empfänger und Nichtleistungsempfänger), die mit Aktivierung, Hilfe und Unterstützung in soziale Netzwerke integriert, insbesondere für den Arbeitsmarkt fit gemacht werden.

Projektzeitraum: 01. Juli 2005 - 28. Februar 2012

Projektergebnisse:

Plan: 20 % der Teilnehmer - Vermittlungen in sv-pflichtige Beschäftigung in den 1. und 2. Arbeitsmarkt

Ist: 1905 Teilnehmer

409 TN in sv-pflichtige Beschäftigung
196 TN Minijob
24 TN in betriebliche Ausbildung
12 TN schulische Ausbildung
10 TN Bundesfreiwilligendienst
13 TN geförderte Aus- und Weiterbildung
13 TN Ehrenamt

Projektdarstellung als PDF

Industriefertiger - Schweißen -

Die QCW GmbH als Projektträger:

Industriefertiger - Schweißen - Investition in Ihre Zukunft

Mit dem Projekt "Industriefertiger"erlangen Langzeitarbeitslose durch eine modulare Qualifizierung die zertifizierten Abschlüsse als MAG und E-Schweißer sowie den Staplerschein.

Zielgruppe unseres Projektes "Industriefertiger" sind erwerbsfähige und hilfebedürftige ALG II- Empfänger, die über keine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. keinen verwertbaren Berufsabschluss verfügen und dem Arbeitsmarkt längere Zeit nicht zu Verfügung standen.

Unser Hauptanliegen ist es, die Zugangsmöglichkeiten der Arbeitsuchenden zum Arbeitsmarkt zu verbessern, mit dem Ziel, dass mindestens 8 Teilnehmer eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit aufnehmen. Gleichzeitig wird die Verbesserung der sozialen Situation des einzelnen Teilnehmers angestrebt.

Mit dieser neuen Qualifizierung zum "Industriefertiger" soll zwei Problemen begegnet werden: zum einen dem Fachkräftemangel in Industrie und Handwerk durch Ausbildung von Nichtqualifizierten mit der Option einer Vollendung der Facharbeiterausbildung im Beruf des Industriemechanikers bzw. Maschinen-und Anlagenführers; zum anderen soll ihnen der Zugang in gewerbliche Arbeitsbereiche ermöglicht werden, die ohne diese abgesenkte Barriere keine Chance in der Metallindustrie bzw. dem Metallhandwerk hätten.

Vorteile dieser modularen Qualifizierung:

fundierte Grundlagenausbildung im Metallbereich angepasst an die Verordnung über die Berufsausbildung in den industriellen Metallberufen vom 23. Juli 2007,
Anrechnungspotential für eine nachfolgende Ausbildung zum Industriemechaniker bzw. Maschinen-und Anlagenführer,
europaweit anerkannte Schweißberechtigungen nach DVS für MAG und E-Schweißen, die in Industrie und Handwerk Voraussetzung sind für eine längerfristige Tätigkeit,
anerkannte Berechtigung als Fahrer von Flurförderzeugen.

Projektzeitraum: 01. Februar 2013 - 28. Februar 2014

Projektergebnisse:

Plan: 8 Vermittlungen in sv-pflichtige Beschäftigung

Ist:

8 TN in sv-pflichtige Beschäftigung

Projektdarstellung als PDF

"Berufsausbildung statt Arbeitslosigkeit - BastA"

Die QCW GmbH als Projektträger:

BastA - Investition in Ihre Zukunft

Das Projekt "Berufsausbildung statt Arbeitslosigkeit - BastA" wird nachhaltig geeignete Rahmenbedingungen für Ausbildung und Qualifizierung schaffen. BastA hat zum Ziel, den Anteil von arbeitslosen an- und ungelernten Jugendlichen, jungen Erwachsenen und Alleinerziehenden mit und ohne Schul- und/oder Berufsabschluss sowie fehlender Berufserfahrung zu verringern und somit zum Abbau von Vermittlungshemmnissen, insbesondere für Langzeitarbeitslose durch die Verbesserung der Ausbildungs- u. Beschäftigungsfähigkeit beizutragen.

Dies wird durch die gezielte Vorbereitung auf die Ausbildung, Erlangung der Bildungsreife und der beruflichen Ausbildung sowie die Vermittlung in eine sv-pflichtige Tätigkeit in außerbetrieblichen Einrichtungen und Betrieben des Landkreises geschehen.

Projektzeitraum: 01. März 2012 - 31. August 2013

Projektergebnisse

Plan: 14 Vermittlungen

20 Teilnehmer vermittelt, darunter

6 in duale Ausbildung
2 in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
3 Minijobs
4 Umschulungen
4 in weiterführende Maßnahmen
1 in MaE

Projektdarstellung als PDF

"Motivierte Facharbeiter - MoFa"

Die QCW GmbH als Projektträger:

MoFa - Investition in Ihre Zukunft

Das Projekt "Motivierte Facharbeiter - MoFa" strebt die nachhaltige Vermittlung von Langzeitarbeitslosen auf den ersten Arbeitsmarkt (mindestens 12 Teilnehmer nehmen eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit auf) an. Gleichzeitig wird die Verbesserung der sozialen Situation des einzelnen Teilnehmers angestrebt.

Je 30 Teilnehmer nehmen in 2 Durchgängen in Form einer sehr individuellen Herangehensweise maximal 6 Monate am Projekt teil und durchlaufen 2 Phasen (Profiling- und Testphase, betriebliche Eignungsfeststellungs- und Qualifizierungsphase). In Abhängigkeit ihrer vorhandenen Vermittlungshemmnisse können die Teilnehmer verschiedene Module durchlaufen (Bewerbungs-, Kommunikations-, Gesundheits-, Motivationstraining, Eignungsfeststellungen, Qualifizierung…). Bei Vorliegen einer Einstellungszusage kann der Teilnehmer eine auf ihn und das Unternehmen abgestimmte Qualifizierung in Anspruch nehmen. Wichtiger Bestandteil der Qualifizierungsphase bleibt der Erwerb des PKW- Führerscheins.

Projektzeitraum: 01. April 2012 - 31. Mäez 2013

Projektergebnisse

Plan: 14 Vermittlungen

20 Teilnehmer vermittelt, darunter

6 in duale Ausbildung
2 in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
3 Minijobs
4 Umschulungen
4 in weiterführende Maßnahmen
1 in MaE

Projektdarstellung als PDF

"FAUWE - Familie, Ausbildung/Arbeit, Umfeld, Wiedereinstieg und Erziehung"

Die QCW GmbH als Projektträger:

"FAUWE - Familie, Ausbildung/Arbeit, Umfeld, Wiedereinstieg und Erziehung"

Für die alleinstehenden jungen Frauen und Männer, die auf dem Ausbildungsmarkt kaum Chancen haben, ist "FAUWE" ein regionales Projekt zur Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration. Hier können die Projektteilnehmer ihre Fähigkeiten für einen Beruf erproben, sich qualifizieren und somit ihre Chancen auf eine Ausbildung/Arbeit verbessern.

Ziel des Projektes ist es, den Anteil von alleinstehenden jungen Frauen und Männern durch Verbesserung der Ausbildungsfähigkeit, der Stärkung der Sozialkompetenzen und dem Abbau von Vermittlungshemmnissen in eine Ausbildung zu vermitteln oder auf dem ersten Arbeitsmarkt zu etablieren.

Pressemitteilungen

Artikel in der Märkischen Oderzeitung vom 27.12.2011

Artikel im Märkischen Markt vom 04.01.2012

Projektergebnisse

Plan: 10 Vermittlungen

17 Teilnehmer vermittelt, darunter

5 in duale Ausbildung
5 in schulische Ausbildung
1 in Einstiegsqualifizierung
3 in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
1 in ein freiwillig soziales Jahr
2 in weiterführende Maßnahmen

Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

Projektzeitraum: 01. März 2011 - 28. Februar 2012

Projektdarstellung als PDF

Soziale Stadt - Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier (BIWAQ)

Die QCW GmbH als Projektpartner:

Initiiert durch die Stadt Eisenhüttenstadt

Soziale Stadt - Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier (BIWAQ)

Ziel dieses Projektes ist es, Jugendlichen der Region eine Zukunft in Eisenhüttenstadt zu bieten. Jungen Menschen werden die Möglichkeiten der Stadt, insbesondere Ausbildungschancen und berufliche Perspektiven dargestellt. Durch die verschiedenen Module dieses Bildungsprojektes soll die Berufswahlkompetenz der Jugendlichen gefördert und damit gleichzeitig der Prozess der Fachkräftesicherung für die ansässigen Unternehmen unterstützt werden.

Das Projekt besteht aus fünf Modulen, wobei die QCW GmbH drei dieser Module, im Auftrag der Stadt Eisenhüttenstadt, durchführt.

Modul 1, Praxisnahe Berufsorientierung (PBO I)

Innerhalb dieses Moduls haben Teilnehmer die Möglichkeit, sich durch vielfältige Projektarbeiten an Orten der praktischen Berufsausbildung erste Arbeitswelterfahrungen anzueignen. In verschiedenen Berufsfeldern wie:

Elektrotechnik/Automatisierung
Wirtschaft/Verwaltung
Hotel- und Gaststättengewerbe
Soziales und Pflege
Metalltechnik sowie
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

lernen die Teilnehmer die spezifischen Tätigkeiten, Anforderungen und späteren Einsatzmöglichkeiten kennen.
Über diese berufsfeldbezogene Eignungsfeststellung erfährt man als sinnvolle Ergänzung zum Berufswahlpass, ob und wie der Traumberuf realisiert werden kann.

Zielgruppen sind Schülerinnen und Schüler der 8. bis 10. Klassen im Sozialen Stadt Gebiet Eisenhüttenstadt.

Modul 2, Praxisnahe Berufs- und Studienorientierung (PBO II)

Dieses Modul soll den Teilnehmern helfen, Prozesse der MINT relevanten Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) durch interessante praktische Projektarbeiten - einerseits in schulischer Ergänzung und andererseits durch die Teilnahme an einer AG im außerschulischen Bereich - besser zu verstehen. Neben der allgemeinen Ausrichtung ein Studium aufzunehmen, wird auch der direkte Bezug zur regionalen Wirtschaft aufgezeigt. In innovativen Praxisprojekten können wissenschaftliche Zusammenhänge hergestellt, Vorlesungen besucht und in ausgewählten Praktikumsbetrieben die gewonnenen und vertieften Erkenntnisse abgestimmt werden. Wir bieten Unterstützung bei der Auswahl des passenden Studienplatzes, von der Onlinebewerbung bis zur Einschreibung.

Zielgruppen sind Schülerinnen und Schüler der 11. bis 13. Klassen im Sozialen Stadt Gebiet Eisenhüttenstadt.

Modul 3, Schul- und Berufscoaching

Die Noten sind unzureichend, der Schulabschluss ist gefährdet bzw. bei der Berufswahl noch unschlüssig...?

Die Teilnehmer dieses Moduls können durch das Schul- und Berufscoaching im Zusammenwirken mit Eltern und Lehrern eine individuelle und aktivierende Unterstützung in Anspruch nehmen. Durch einen Coach erfahren die Teilnehmer eine speziell auf ihre Anforderungen abgestimmte individuelle Begleitung, um ihre Stärken und Interessen zu erkennen, diese auszubauen und zu entwickeln sowie Defizite aufzuarbeiten. In der Folge werden berufliche Perspektiven gefunden um damit den dafür nötigen erfolgreichen Schulabschluss anzustreben und abzulegen.

Zielgruppen sind Schülerinnen und Schüler der 8. bis 10. Klassen im Sozialen Stadt Gebiet Eisenhüttenstadt.

Projektzeitraum: 01. April 2010 - 31. Oktober 2012

Projektdarstellung als PDF

Innopunkt 21

Die QCW GmbH als Projektträger:

Innopunkt 21 - "Neue Wege, neue Chancen zum lebenslangen Lernen"

Mit der INNOPUNKT-Initiative „Mehr Durchlässigkeit in der Berufsbildung - Brandenburg in Europa“, die aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und aus Mitteln des Landes finanziert wird, wollen die Projektpartner TH Wildau, die QCW GmbH Eisenhüttenstadt und weitere Akteure mehr Akzeptanz für bereits bestehende rechtlich fixierte Gestaltungsmöglichkeiten zur besseren Durchlässigkeit erreichen, gute Beispiele entwickeln und fördern.

Der Projektdarstellung entnehmen Sie bitte unsere einzelnen Vorhaben:

- Anschlussfähigkeit durch modularisierte Bildungsangebote
- Größere Durchlässigkeit durch Anrechnung beruflich erworbener Kompetenzen
- Größere Bedarfsgerechtigkeit durch Einbindung der Unternehmen
- Größere Flexibilität durch moderne Lehr-und Lernformen

Projektzeitraum: 01. September 2010 - 31. Oktober 2012

Projektdarstellung als PDF

Jobstarter IV

Die QCW GmbH als Projektpartner:

Jobstarter IV „Berufsausbildung – grenzüberschreitend, innovativ und zukunftsorientiert“

Im Rahmen des Projektes „Berufsausbildung – grenzüberschreitend, innovativ und zukunftsorientiert“ gilt es, gemeinsam mit dem Projektpartner IHK Projektgesellschaft mbH, Betriebe aus den Branchen Metall / Elektro und Dienstleistung, im Zuge der beruflichen Erstausbildung, für zusätzliche Ausbildung aufzuschließen und dahingehend zu unterstützen ihren eigenen Fachkräftenachwuchs für ein gemeinsames Europa fit zu machen.

Projektziele:

- Gewinnung, passgenaue Vermittlung und Besetzung von 63 zusätzlichen
- betrieblichen Ausbildungsplätzen in der Grenzregion Ostbrandenburg
- Identifizierung von Ausbildungsmodulen durch Analyse von deutschen und
- polnischen Ausbildungsordnungen
- Impulse für grenzüberschreitende Ausbildungskooperationen/ Verbünde
- Beratung, Unterstützung von Ausbildungsbetrieben und Auszubildenden für
- Auslandsaktivitäten
- Förderung von grenzüberschreitenden Ausbildungskooperationen durch
- Vernetzung der Akteure
- Transparenz zu europäischen Berufsabschlüssen und Tätigkeitsprofilen

Gefördert als JOBSTARTER-Projekt aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union.

Projektzeitraum: 01. September 2009 - 31. August 2011

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"mobil in den job"

Die QCW GmbH als Projektträger:

"mobil in den job"

Bei “mobil in den job” werden die Hauptvermittlungshemmnisse der Projektteilnehmer (mangelnde Mobilität, Qualifikation und Motivation) systematisch beseitigt und somit die Zugangsmöglichkeiten zum Arbeitsmarkt verbessert.

Bezieher von Arbeitslosengeld II erhalten die Möglichkeit sich zu qualifizieren, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erproben und zu verbessern, sowie durch den Erwerb eines Führerscheins der Klasse B ihre Mobilität und damit ihre Chancen bei der Suche nach Arbeit entscheidend zu verbessern.

Ziel des Projektes ist der Abbau von Vermittlungshemmnissen zur besseren Integration auf den ersten Arbeitsmarkt sowie die Stärkung der Sozialkompetenzen und der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.

Projektergebnisse

Plan: 15 von 69 Teinehmern in sv-pflichtige Tätigkeit/Ausbildung/Umschulung

36 Teilnehmer vermittelt, davon

21 in sozialversicherungspflichtige Tätigkeit
3 in Ausbildung/Umschulung
12 in Minijob

12 Teilnehmer konnten konnten durch dieses Projekt den Führerschein erwerben.

Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

Projektzeitraum: 01. April 2011 - 31. Mäez 2012

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"mtz" - modulares Trainigszentrum

Die QCW GmbH als Projektträger:

"mtz" - modulares Trainigszentrum

Das Projekt richtet sich an ALG II- Empfänger mit und ohne Berufsabschluss von 18 – 55 Jahren. Sie erhalten Empfehlungen zur gezielten Förderung und persönlichen Weiterentwicklung der eigenen Ressourcen und bietet die Chance, Aktivitäten zum Arbeitsmarkt mit neuer Motivation anzugehen.

Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, eine individuelle Modulauswahl zu treffen und innerhalb von 10 Wochen zu absolvieren. Angeboten werden:

- Kommunikationstraining
- Bewerbungstraining
- Profiling
- Coaching & Beratung
- Motivations- & Persönlichkeitstraining
- Betriebliche Eignungsfeststellung
- Fachpraktische Eignungsfeststellung

Ein individueller Einstieg ist nach Absprache mit dem persönlichen Ansprechpartner im Amt für Grundsicherung und Beschäftigung jederzeit möglich.

Projektergebnisse

125 Teilnehmer (85%) haben das mTz erfolgreich bis zum Abschluss aller vereinbarten Module absolviert.

16 Teilnehmer (11%) wurden in weiterführende Maßnahmen vermittelt (VHS, Projekte, Entzug, Therapie, Werkstatt).

49 Teilnehmer (33,3%) konnten erfolgreich vermittelt werden, darunter

23 in in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
14 in eine geringfügige Beschäftigung
11 in eine Ausbildung/Umschulung

Das mTz ist ein Projekt des Kommunale Jobcenter Oder Spree. Die Durchführung erfolgte in Bietergemeinschaft durch die QCW GmbH und den IB in Eisenhüttenstadt.

Projektzeitraum: 01. April 2010 - 31. Mäez 2011

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"Motiva II"

QCW als Projektpartner:

"Motiva II" Integration von erwerbsfähigen und hilfebedürftigen ALG II - Empfängern in den 1. Arbeitsmarkt

Das Projekt MOTIVA II ist ein Vermittlungsprojekt. Vorrangig werden erwerbsfähige und hilfebedürftige ALG II – Empfänger mit Berufsausbildung in den regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt integriert bzw. deren Beschäftigungsperspektive und soziale Situation verbessert.

Eine erfolgreiche Integration bedarf eines individuellen Coachings, um die Projektteilnehmer intensiv auf berufliche Anforderungen vorzubereiten. Folgende Aspekte werden dabei berücksichtigt:

Feststellung der individuellen Ausgangslage (Stärken, Schwächen)
Feststellung der individuellen Möglichkeiten am Arbeitsmarkt
Hilfe zur beruflichen Orientierung und Entwicklung einer tragfähigen Perspektive
arbeitsmarktgerechte Qualifizierung
Bewerbungs-, Motivations- und PC-Trainings u.a. nach Bedarf
Anregung zu selbständigen Aktivitäten und der Wertschätzung der eigenen Fähigkeiten

Projektergebnisse

Plan: 20 Vermittlungen

16 Teilnehmer vermittelt, darunter

5 in duale Ausbildung
5 in schulische Ausbildung
1 in Einstiegsqualifizierung
3 in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
1 in ein freiwillig soziales Jahr
2 in weiterführende Maßnahmen

Motiva gehört zum Landesförderprogramm "Regionalbudget" und ist ein Projekt des Amtes für Grundsicherung und Beschäftigung im Landkreis Oder-Spree und wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.

Projektzeitraum: 01. April 2010 - 31. März 2011

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"Fit für BA II"

QCW als Projektträger:

"Fit für BA II" ein regionales Projekt zur Ausbildungs- und Arbeitsintegration

Für junge Männer und Frauen, die auf dem regionalen Ausbildungsmarkt kaum eine Chance haben, ist "Fit für BA II" ein regionales Projekt zur Ausbildungs- und Arbeitsintegration. Hier können die Projektteilnehmer ihre Fähigkeiten für einen Beruf erproben und qualifizieren und damit ihre Chancen auf eine Ausbildung verbessern. Sie sammeln im handwerklichen, gewerblich-technischen, gastgewerblichen bzw. kaufmännischen Berufsfeld eigene Erfahrungen, können diese mit fachkompetenten Ausbildern/Pädagogen abstimmen, um so ziegerichtet eine nachfolgende Berufsausbildung erfolgreich zu starten und abzuschließen.

"Fit für BA II" umfasst 2 Projekteinstiegsphasen, in denen insgesamt 36 Teilnehmer eine Auswahl- und Testphase (8 Wochen) und anschließend eine Vorbereitungs- und Qualifizierungsphase (16 Wochen) absolvieren.

Ziel des Projektes ist es 7 Jugendlichen eine Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf zu ermöglichen und sie somit in die Lage zu versetzen, ihr zukünftiges Leben eigenverantwortlich und selbständig zu gestalten.

Projektergebnisse

Plan: 7 Jugendlichen eine Berufsausbildung zu vermitteln

19 Teilnehmer vermittelt, darunter

9 in duale Ausbildung
4 in schulische Ausbildung
1 in Einstiegsqualifizierung
2 in Umschulung
2 in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
1 in ein freiwillig soziales Jahr

"Fit für BA II" gehört zum Landesförderprogramm "Regionalbudget" und ist ein Projekt des Amtes für Grundsicherung und Beschäftigung im Landkreis Oder-Spree und wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.

Projektzeitraum: 01. März 2010 - 28. Februar 2011

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"Motiva"

QCW als Projektpartner:

"Motiva" Integration von erwerbsfähigen und hilfebedürftigen ALG II - Empfängern auf dem Arbeitsmarkt

Das Projekt MOTIVA integriert erwerbsfähige und hilfebedürftige ALG II – Empfänger auf dem regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt bzw. verbessert die Beschäftigungsperspektive und soziale Situation.

Um die Projektteilnehmer erfolgreich zu vermitteln und gleichzeitig auf berufliche Anforderungen optimal vorzubereiten, berücksichtigt ein individuelles Coaching durch das Projektteam vor allem folgende Aspekte: - Klärung der individuellen Ausgangslage - berufliche Orientierungshilfen zur Entwicklung einer tragfähigen Perspektive - Stärkung des Selbstwertgefühls und der Motivation - tätige Hilfe bei der Beseitigung von Engpässen - Aktivierung der Eigeninitiative und der Verantwortungsbereitschaft.

Die Zielgruppe des Projektes sind ALG-II – Bezieher, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und über einen längeren Zeitraum dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung standen.

Der Projektansatz sieht vor, dass von den 120 Projektteilnehmern ca. 64 eine intensivere Projektphase zur Vermittlung und Stärkung der Medien- und Sozialkompetenz durchlaufen, um im anschließenden Integrationsprozess motivierter und selbstbewusster zu agieren. 72 Teilnehmer durchlaufen die Coachingsphase.

Projektergebnisse

Plan: 20 Vermittlungen

32 Teilnehmer vermittelt, darunter

1 in duale Ausbildung
14 in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
1 in ein freiwillig soziales Jahr
16 in MiniJOB

Projektzeitraum: 01. April 2009 - 31. März 2010

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